Umowa przedwstępna z pracownikiem – bezpłatny PDF łatwy

Umowa przedwstępna z pracownikiem: bezpłatny PDF łatwy

Niepewność dotycząca przyszłego zatrudnienia może utrudniać ustalenie stanowiska, wynagrodzenia oraz terminu rozpoczęcia pracy. W takiej sytuacji przydatny jest dokument określający zobowiązanie stron do zawarcia umowy o pracę w przyszłości. Po pobraniu pliku PDF można zapoznać się z układem takiego porozumienia i uzupełnić go o dane pracodawcy, przyszłego pracownika, stanowisko, warunki zatrudnienia oraz planowaną datę podpisania właściwej umowy. Dokument porządkuje najważniejsze ustalenia i ułatwia ich utrwalenie przed rozpoczęciem pracy. Należy dokładnie sprawdzić, czy wszystkie zapisy odpowiadają rzeczywistym uzgodnieniom stron, zwłaszcza gdy przewidziano odpowiedzialność za uchylanie się od zawarcia umowy o pracę.

Umowa przedwstępna z pracownikiem – co zawiera

• dane identyfikacyjne pracodawcy i osoby, która ma zostać zatrudniona, wraz z miejscem na datę oraz podpisy;
• opis przyszłego stanowiska, rodzaju pracy, miejsca jej wykonywania i podstawowych obowiązków;
• ustalenia dotyczące wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, planowanego terminu rozpoczęcia oraz rodzaju przyszłej umowy;
• postanowienia określające termin zawarcia umowy o pracę i sposób potwierdzenia gotowości stron;
• miejsce na dodatkowe ustalenia, w tym zapis o karze umownej, jeżeli strona uchylająca się od zawarcia umowy ma zapłacić kwotę wskazaną w dokumencie.

Umowa przedwstępna z pracownikiem może być stosowana wtedy, gdy zatrudnienie ma rozpocząć się później, na przykład po zakończeniu obecnego zatrudnienia, uzyskaniu wymaganych uprawnień albo przygotowaniu stanowiska. Plik PDF warto potraktować jako wzór do analizy, a nie jako automatycznie właściwe rozwiązanie w każdej sytuacji. Przed podpisaniem trzeba zweryfikować zgodność postanowień z ustaleniami stron, wskazać możliwie konkretny termin zawarcia umowy przyrzeczonej i usunąć nieuzupełnione pola. Szczególnej uwagi wymaga kara umowna: jej wysokość powinna być jasno określona, ponieważ w przypadku niezawarcia umowy o pracę strona uchylająca się może zostać zobowiązana do jej zapłaty. Przy bardziej złożonych warunkach zatrudnienia wskazana jest konsultacja z prawnikiem lub specjalistą prawa pracy.